试题详情
- 单项选择题用人单位与劳动者之间发生的下列争议,不属于劳动争议的是()
A、因确认是否存在劳动关系发生的争议;
B、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
C、因福利、培训发生的争议
D、因承包经营发生的争议
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 对专门性问题是否需要鉴定?由谁确定鉴定机
- 引起仲裁时效中断的原因不包括()
- 什么是协调劳动关系三方机制?
- 除终局裁决以外,当事人对仲裁裁决不服是否
- 与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理
- 协调劳动关系“三方机制”中的“三方”指的
- 调解协议书应当包括哪些内容?
- 特殊调解协议指的是因支付拖欠()事项达成
- 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿
- 《劳动争议调解仲裁法》拓宽的调解渠道有(
- 发生劳动争议,当事人可以到哪一组织申请调
- 1956年至1987年,劳动争议处理制度
- 当事人对仲裁裁决不服的,是否可以向人民法
- 哪些情形下劳动争议案件的仲裁员应当回避?
- 下列说法错误的是()
- 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,
- 劳动争议仲裁委员会是怎样组成的?
- 对于大额争议案件,实行“一裁终局”。
- 在进入仲裁程序后,还需要调解吗?调解书的
- 遇有用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额