试题详情
- 判断题与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法
- 什么是劳动争议仲裁第三人？第三人有哪些权
- 遇有用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额
- 工会要参与做好劳动争议的预防工作。
- 劳动争议的处理方式应该是（）
- 当事人在仲裁过程中是否可以进行质证和辩论
- 申请劳动争议仲裁应当以何种形式提交？
- 劳动争议仲裁案件可以终局裁决吗？
- 1956年至1986年，劳动争议处理制度
- 对于（）案件，实行“一裁终局”。
- 为什么当事人对已发生法律效力的调解书、裁
- 委托他人参加仲裁活动应当提交什么材料？
- 劳动争议调解仲裁法规定的解决劳动争议的程
- 什么是协调劳动关系三方机制？
- 什么是劳动争议仲裁时效中断？时效中断后，
- 在进入仲裁程序后，当事人可以自行和解吗？
- 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿
- 以下属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范
- 下列说法错误的是（）
- 国务院《国营企业劳动争议处理暂行规定》于