试题详情
- 单项选择题下列企业补充福利属于收入保障计划的是()。
A、员工援助计划
B、健康保险
C、交通补贴
D、人寿保险计划
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 一个职位只有唯一的一种薪酬标准,凡是同一
- ()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作
- 在大多数情况下,企业倾向于将薪酬结构设计
- 不属于薪酬制度调整的基本原则有()
- 计件薪酬的优缺点是什么?
- 宽带式薪酬结构要求企业必须具有相应的()
- 下列哪项不属于薪酬对雇主的功能()。
- 绩效加薪计划的关键要素包括加薪的()
- 针对员工个人的工作绩效对员工个体提供奖励
- 薪酬市场调查时,被调查岗位应在()方面与
- 弹性福利计划
- 到目前为止,我国政府制定的影响薪酬管理的
- 经济适度人口是指按人口平均的收入达到()
- 传统职能型文化下的薪酬沟通特点()
- 表明薪酬等级表中各工种所跨的最低等级和最
- 职务工资制的形式:单一型职务工资制、()
- 试述实得薪酬分配法?
- 岗位排序法
- 简述美国的股票所有权计划的种类。
- 在既定的工资水平上,愿意工作的人,都能够