试题详情
- 多项选择题薪酬市场调查时，被调查岗位应在（）方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。
A、工作性质
B、岗位职责
C、薪酬水平
D、任职资格
E、工作年限
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 期望理论是由（）提出的。
- 绩效评价指标的选择依据
- 以下哪些选项说明了岗位工资制的特点（）
- 绩效薪酬处于薪酬四方图的（）
- 简述业绩挂钩支付薪酬的优点。
- 计奖单位
- 在员工的职业定位模式中，喜欢职业的稳定和
- 简述工伤保险必须遵循的原则。
- 常见的薪酬体系：年功工资体系、（）、职务
- 薪酬管理的三大目标是什么？
- 薪酬构成：基本薪酬，（），津贴，补贴。
- 试述计件薪酬制的具体形式。
- 薪酬调整包括的类型：（）、（）、（）、（
- 劳动分配率=人工费用÷（）
- 薪酬战略与几个不同的企业经营战略的匹配关
- 简述效用均等化的补偿性薪酬差别条件。
- 什么是薪酬调查？薪酬调查的目的是什么？
- 我国政府在1921年颁布了《中华人民共和
- 对于企业而言，薪酬的功能主要表现在哪些方
- 国际上确定最低薪酬一般考虑的因素主要有（