试题详情
- 单项选择题员工与企业群体互动行为的开始是()
A、在职培训
B、新员工培训
C、转岗培训
D、升职培训
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 战略性人力资源开发的资源视角下企业最核心
- 班杜拉的观察学习理论指出,人的学习活动有
- 新员工开发的团体游戏有()
- 组织再造
- 在职业选择理论中,职业性向理论的提出者是
- 在职培训法的优点是()
- 在个人职业生涯规划的橱窗分析法中,橱窗1
- 人力资源开发流程中,组织分析需要关注的问
- 员工的培训与开发实际上是一种学习过程,这
- 个人自我评价的方法有很多,包括()
- 所谓“资源”就是指增加财富的()
- 认为行为的习得或行为的形成可以通过反映的
- 职业生涯规划包括四个方面的内容,即()
- 在虚拟培训组织模式中,管理人员、业务部门
- 组织学习系统组成要素包括()
- 政策规定的三大内容应该包括()
- 组织学习的三大系统内容包括()
- 准实验中的参照组不是随机产生的,这样的参
- 组织的设计应该以()为中心。
- 霍兰德的职业性向理论首先将职业归属为六种