试题详情
- 判断题目标是有效时间管理的起点。
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 当下属完成任务中遇到问题时,上司需要帮助
- 委派任务给下属时,授权大小评估的主要标准
- 所有意料之外的问题必须在()得到解决。
- 要使员工目标与总目标和部门目标相配合,必
- 下列哪些是拖延问题解决的好方法()
- ()更适用于经理们和专业员工等涉及个人项
- 目标设定要定量与定性相结合,以可()目标
- 即使明显由自己完成的任务,也可以委派给下
- 管理者有责任确保下属为实现既定目标卓有成
- 许多时间管理上的问题是由于()造成的,但
- ()通常指的是出勤率、耗损、生产率和安全
- 目标管理推行的5个步骤中,由最高管理层制
- “摸高试验”属于()
- 如果出现意料之外的工作,重新制定时间表。
- 制定好时间表之后将它放到目所能及的地方。
- 把不重要的事项放在计划中,而且很快完成它
- 下列时间段中,最适合作为会议时间的是()
- 目标只有一个,包括一个共同的()。
- ()可以通过电话会议、网络会议等低成本方
- 浪费时间的内部因素是()