试题详情
- 多项选择题《中国邮政集团公司人才评价选拔与管理实施意见》(试行)的指导思想中提出,要建立以()为导向,以促进人才与企业共同发展为目的,科学、合理、公正的人才评价体系和晋升机制。
A、品德
B、能力
C、业绩
D、资历
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 坚持党管人才原则,健全邮政企业各级党组(
- 经营管理人才依据职级分层,其中,高级人才
- 截至2015年12月31日,在邮政企业工
- 集团级专业领军人才需具备的基本条件中,对
- 客户经理和理财经理属于以下哪个类别的人才
- 集团公司出台的《人才发展规划》适用于()
- 专业人才是指在生产和服务等操作性岗位上工
- 满足以下()条件的人员,可以破格申报高级
- 依托人力资源管理信息平台,按照“()”的
- 人才评价发现机制,要积极借鉴国内外人才资
- 获得地市级及以上政府,或省级及以上邮政企
- 在人才评价选拔工作中,申报人所在单位对申
- 人才评价选拔的基本程序包括()。
- 到2020年,技能人才总量达到22600
- 遵循国家人才评价导向,按照()的原则,建
- 人才评价选拔申报的基本条件中,申报初级的
- 为实现对人才的动态管理,每年组织人才评价
- 为加快科技人才队伍建设,对科技人才的培养
- 以下哪些属于专业经营人员?()
- 以下哪项属于经营管理人才?()