试题详情
- 多项选择题领导和权力的区别主要有()
A、在目标的一致性上,权力要求构成权力关系的双方只需要存在依赖性,而不需要具有一致的目标,领导则需要构成领导关系的双方的目标具有相当的一致性
B、在影响的方向上,领导一般侧重与向下级施加影响,而尽量减少横向的和向上的影响
C、权力则不然,在研究的重点上,对领导的研究在大多数的情况下强调领导方式
D、对权力的研究则试图包括更宽泛的领域,集中关注个人和群体赢得服从的权术方面
E、领导是以实现群体目标为目的,而权力是实现群体目标的手段
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 当组织文化的核心价值观得到强烈而广泛的认
- 简述矩阵制的组织结构的形式及优缺点。
- 基于X理论假设,管理者应采取的管理措施有
- 我国组织行为学的研究内容主要集中在以下五
- 兼并后企业高度集权的是()
- 用惩罚进行管理 查尔斯·派克是
- 组织文化的内容有哪些?
- 一个包容动机很强而又主动表现者,一般是一
- 集体领导与个人分工负责相结合的原则主要是
- 工作设计的可选方案包括以下哪几种()
- 评定量表绩效评估方法的优缺点各是什么?
- 提出了超Y理论的管理学家是()
- 人生下来时,他的心理并不像一张白纸那样洁
- 激发冲突的技术包括()
- 变革倡导者处理潜在变革阻力的另一个方法是
- 按心理活动的某种倾向性划分性格类型为:理
- 从领导的行为来看,领导是组织发展方向的指
- 简述组织机构的类型。
- 从事保密程度要求很高的活动,最适宜的沟通
- 运用权力与影响引导下属为实现目标而努力的