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- 判断题谈判中只要一方采取整合性谈判战略谈判就会达成双赢的结果。
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- 群体规范的消极影响是不利于成员个性的发展
- 凯尔曼提出，最稳固的态度改变是（）。
- 影响领导有效性的领导者因素包括（）。
- 费德勒权变模型认为，在非常有利情况下，（
- 压力一定是消极的。
- “态度不能直接观察到”反映的是态度的哪种
- 根据公平理论，当员工感到吃亏时，他会（）
- 没有冲突的组织是高效率的组织。
- 面对内外部环境的变化，组织需要进行适当变
- 以下可以缓解压力的是（）。
- 赫塞—布兰查德情景领导理论又称（）。
- 管理压力是员工个人的事，与组织无关。
- 角色的要求相互矛盾即是所谓（）。
- 人格特征会对谈判的方式和结果发挥影响。
- 态度改变必须是个体自愿的。
- 区别于传统领导特质理论，现代领导特质理论