试题详情
- 多项选择题以下属于组织管理型的创造性行为的是()
A、建立新的管理体制
B、开辟新的市场
C、开发新工艺
D、发明新产品
E、提出新战略
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 下列哪种冲突处理的行为意向可能涉及并试图
- 相同的动机必然产生相同的行为。
- 有些专业工作方式与职员所处的工作地点无关
- 人们的人际反应特质不包括()。
- 以下哪一个是强文化最可能带来的结果?()
- 群体成员的三种典型的角色表现为:()
- 下列哪些属于领导理论的新观点()
- 勒温的冻结强化方式是团队强化方式和个体强
- 按照斯普朗格尔的价值观分类,以知识和真理
- 态度必须具有特定的态度对象。
- 在组织内建设企业文化实质是文化由旧到新的
- 对疲劳研究的本质的四种解释是什么?
- 现代控制论的研究结果表明,管理幅度最大不
- 关于管理者和领导者的区别,下列表述正确的
- “一般情况下行为是可预测的,因此没有必要
- 地位的确定主要要素有()。
- 任何创造性行为都必须产生出对组织、对社会
- 强化理论中,激励有时应采用的目标与步子是
- 在构成组织的各种资源要素中,最活跃的因素
- 根据激励理论类型划分,下列属于内容激励理