试题详情
- 多项选择题可接受性标准的公平类型包括（）
A、程序公平
B、目标公平
C、人际公平
D、社会公平
E、结果公平
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 由于绩效反馈面谈是主管人员与员工双方的职
- IPMA提出人力资源管理者做好绩效管理工
- （）克服了关键事件法不能量化、不可比，以
- 被考评者对自己的绩效进行自我考评，能充分
- 绩效管理系统的总目的是通过对组织绩效因果
- （）是指与其相对应的每一项目标任务应达到
- 战略导向的KPI体系与一般绩效考评体系的
- 为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统的
- 绩效结果决策应用包括（）
- 如果评价等级是从第1级到第7级，所有员工
- 针对绩效管理，薪酬评估着重在关于（）、（
- 20世纪50年代，美国著名管理学家彼得·
- 绩效考评数据的统计应有的项目是（）
- KPI实际上是对平衡记分卡的进一步细化。
- 对绩效进行对比分析时应遵从的条件是什么？
- 在绩效培训过程中借助电子媒体工具帮助员工
- 如何构建科学、有效的绩效管理系统模型？
- 客户管理流程包括（）
- 绩效管理培训需求分析方法主要有（）。
- 混合标准量表法的提出者是美国学者（）