试题详情
- 单项选择题绩效管理是以（）战略为导向，目的是确保组织的战略目标得以实现
A、管理
B、持续
C、组织
D、指导
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 价值观是主观对客观事物按其自身对社会的意
- 所有的管理者都需要有一定的管理技能。主要
- 在绩效评价中，晕轮效应就是指由于个别特性
- 根据综合值班工程师的岗位工作职责描述，在
- 效能的观念就是不仅要衡量速度的快慢，还要
- （）是执行无法选择的必然因素。
- 工作流程设计的基本原则（）
- 专业技术人员呈现的绩效特征不包括？（）
- 工作分析又称（）分析或职务分析
- 绩效定量管理法采用了三类评价方法（）
- 专业技术人员的角色具有以下特点，不包括（
- 工作协作关系包括（）部分
- 创造性精神是专业技术人员最重要的特征
- 对于工作流程图分析的操作步骤，正确的是答
- 职业价值观的影响因素有答案（）
- 认识自己所在部门的职能和功能，即自己部门
- 某人刚开始创业的时候做电脑生意，上级公司
- 任务绩效与周边绩效的一个主要区别是什么？
- 情商的类别（）
- 要避免绩效考评的误差，可以从以下几个方面