试题详情
- 判断题在绩效评价中，晕轮效应就是指由于个别特性评价而影响整体印象的倾向。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 任务绩效与周边绩效的一个主要区别是它们关
- 认知能力测验由（）个部分组成
- 对于流程再造的特点，说法错误的是（）
- 从能力要求本岗位的任职者应该具备哪些条件
- 专业技术人员与管理者之间的区别大致表现在
- 工作分析又称（）分析或职务分析
- 个体态度影响着行为
- 管宁、华歆共园中锄菜，见地有片金，管挥锄
- 常见的组织结构职能制又称多线制，是指按照
- 工作设计的方法（）
- 直线制组织结构的缺点是（）
- 认识自己所在部门的职能和功能，即自己部门
- 从激励理论的角度来看，工作设计是对组织内
- 由于人格具有较强的稳定性特征，因此人格研
- 据国外研究结果，专业技术人员关注的前四个
- 以下哪项不是工作设计的基本目的？（）
- 通常情况下，绩效信息的来源主要从（）以下
- 绩效就是考核
- 专业技术人员如何提高自己的情商？（）
- 双重领导的存在，容易产生责任不清、多头指