试题详情
- 判断题双重领导的存在,容易产生责任不清、多头指挥的混乱现象。
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- “绩效”主要强调的是结果,而不是行为。
- 不管什么类型的组织中的管理者,也不管他处
- 客户是一个非常重要的绩效信息来源
- 工作分析与岗位设置既有一定的区别,同时二
- 逻辑能力体现在因果关联逻辑、()逻辑、演
- 很多刚刚走上管理岗位的新经理在从技术走向
- 组织结构强有力的促进组织内部关系的稳定、
- 职能制又称()
- 双重领导的存在,容易产生责任不清、多头指
- 智力的构成通常包括()分析判断能力、思维
- 绩效工资的理论基础就是“以绩去酬”
- 个体与其生活环境保持和谐状态所表现出来的
- 谷歌OKR的优点不包括?()
- 要避免绩效考评的误差,可以从以下几个方面
- 超事业部制又称()
- 组织结构中最早也是最简单的组织形式是()
- 组织结构可以从三个方面来衡量()
- 据国外研究结果,专业技术人员关注的前四个
- 管宁、华歆共园中锄菜,见地有片金,管挥锄
- 在心理学的意义上,人格是指不同于认知能力