试题详情
- 单项选择题要避免绩效考评的误差,可以从以下几个方面入手,不包括()
A、加强对评价者的培训,提升其绩效管理水平
B、制定先进合理的评级标准,能量化的指标尽量量化
C、绩效考核不需要合适的工具
D、通过建立绩效考核申诉机制来避免考核误差
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 专业技术人员呈现的绩效特征不包括?()
- 根据能力素质的不同适用范围,胜任特征模型
- 绩效管理是为了达成以下哪些方面的目的()
- 某中药生产企业的管理非常好,员工非常尊重
- 自陈量表题目的形式()和数字量表式等.
- 工作流程设计的基本原则不包括?()
- 常见的绩效指标类型是()
- 人格主要指人所具有的与他人相区别的独特而
- 认知能力测验由()个部分组成
- 工作流程首先要分析员工个人的工作流程
- 工作分析是人力资源管理的基础性工作,其直
- 以下不属于执行力的要求?()
- 绩效考核中出现中心化倾向产生的原因不包括
- 下列哪项不属于潜能开发所包含的要素?()
- 专业技术人员从事工作的性质,使得他们在工
- 平衡计分卡是绩效管理的工具
- 专业技术人员的生活适应能力应该是这样的?
- 要避免绩效考评的误差,可以从以下几个方面
- 所谓升华,也就是将消极的情绪与头脑中的一
- 专业技术人员呈现的绩效特征不包括?()