试题详情
- 多项选择题绩效定量管理法采用了三类评价方法（）
A、相对描述法
B、相对评价法
C、绝对评价法
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 职业价值观也叫（）价值观
- 绩效辅导阶段实际上就是绩效计划的整个实施
- 认知能力测验由（）个部分组成
- 通常情况下，绩效信息的来源主要从（）以下
- 时间管理的方法有哪几个方法？（）
- 绩效执行的关键在于绩效辅导的水平、管理者
- 绩效管理是为了达成以下哪些方面的目的（）
- 目标管理又称为成果管理，俗称责任制，它是
- "绩效"的英文单词是"performan
- 矩阵制最明显的特征就在于，它突破了统一指
- 以下不属于执行力的要求？（）
- 岗位设置要根据什么原则（）
- 机会能够促进组织的创新与变革，给予员工（
- 某房地产公司是一家大型国有房地产企业，具
- 对于绩效评价方面，说法正确的是（）？
- 个人绩效是指员工（）自己所承担的岗位职责
- 胜任特征模型的建构是基于胜任特征的人力资
- 智商是智力商数的简称（Intellige
- 中国企业95%以上的研发中基层主管或经理
- Bill是生产部的生产管理专员，他从事该