试题详情
- 单项选择题所谓信度是指人员测评与选拔结果的()或一致性程度。
A、准确性
B、再测性
C、内在性
D、差异性
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 如何提高非结构化面试的质量?
- 按照测评的目的和用途可以把测评划分为()
- 关于分项报告,下列说法正确的是()。
- 按照测验的功能,心理测验可分为能力测验、
- 在宋代,为了遏制科举制腐败现象,统治者建
- 我国的职业能力测评在()才开始兴起。
- TAT的理论基础是()。
- 最具有影响、权威性的智力测验是()
- ()是人员素质测评可能性的基础。
- 格塞尔发展量表主要诊断以下()方面的能力
- 简述情景测验的主要形式与功能?
- 什么是无领导小组讨论?讨论的题目类型有哪
- 对诸如关键技术人员和管理人员的误用造成的
- 在岗位考核指标中,诸如工作难度、重要性、
- 提高面试有效性有哪些方法?
- 简述整体测评报告的内容。
- 以下哪种是权数的形式()。
- 下列属于二次量化的是()。
- 关联效度的分析,是通过效度系数进行的。
- 当组织发展出现缓慢或停滞不前,甚至出现后