试题详情单项选择题一般高科技类型的企业比较偏重激励性福利，而制造型企业偏重的多是爆炸性福利，这体现了福利在设计基于（）分类。A、基于不同的企业文化B、基于不用行业做法C、基于企业的承受力D、基于国家相关法规和制度正确答案：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题盈亏平衡点谈判中国家的作用是什么？企业制定国际薪酬战略时，除了要理解国际薪企业年金方案的主要内容包括（）薪酬是由于员工从事劳动而获得的报酬。岗位评估的新方法有哪些？最简单的职位评价方法是（）简述薪酬调整的类型。薪酬结构内容是？工资制度总体设计的前期工作包括（）。在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并企业在进行薪酬结构设计时，其首要的前提和续期比例企业全员奖励制度的形式有（）。典型的薪酬模型包括哪三种？在核算企业工资总额中，应该包括的项目有（简述影响薪酬战略设计的企业内部环境。失业保险的特点。较高水平的薪酬有利于防止员工的机会主义行 一家高科技公司，不久前有两位精明能
