试题详情
- 单项选择题在组织变革理论的发展历程中，以下中的哪一项研究证明了组织变革的人为尺度的重要性，并对未来的应用行为科学做出了重大贡献（）
A、科学管理
B、霍桑试验
C、产业心理学
D、调查反馈
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 假设你召集下属开会，研究解决领导所布置的
- 员工对工作的投入情况与其组织承诺的类型没
- 行政组织绩效的内涵是什么？
- 焦虑水平与工作效率呈倒“U”曲线关系。
- 最强调非正式沟通的保密性的沟通形式是（）
- 矩阵制的组织结构是除了（）的部门化的组合
- 在我国企业建立和健全激励机制应遵循什么原
- “社会人”假设是梅奥等人依据（）的结果提
- 问卷调查又可分为两种：一种是书信邮寄问卷
- 研究有关领导的理论可以归纳为哪几大类（）
- 迁就策略
- 联系实际谈谈公平理论在现代管理中的重要意
- 什么时候领袖魅力是必需的？
- （）常常在节省时间和促进合作方面发挥着重
- 组织气氛就是组织外部的一般人际环境。
- 在有些组织中，管理人员可以享受某些特权，
- “任何领导类型不可能十全十美，也不是一无
- 激励因素和保健因素都有若干重叠现象。
- 工作设计中的社会技术理论认为（）
- 人的最一般或最基本的能力是（）