试题详情
- 单项选择题在现实的劳资协商方案的评估中,大量采用(),这类方法主要是采用一组客观的指标来分析协议执行是否到达预期目标。
A、定量分析
B、定性分析
C、对比分析
D、层次分析
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 劳动规章制度与集体合同或者劳动合同发生冲
- ()的出现,是企业社会责任报告兴起的标志
- ()是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确
- 狭义上的订立劳动合同,是指()。
- 用人单位在实施经济性裁员时至少要满足的情
- 企业工资制度应包含的主要内容有()
- 与组织实体变更无关的单纯的用人单位名称、
- 人员素质评估的特点是()。
- 厂务公开报告分析的范围若是某一部门或二级
- 用人单位劳动标准制定方案可行性研究的主要
- 用人单位由于生产经营需要,经协商后可以延
- 全国工商联作为企业组织代表,与(),共同
- 以下哪项不属于,我国劳动规章制度的理解(
- 厂务公开分析报告的框架包括()
- 一名员工3月1日与公司订立劳动合同,劳动
- ()是国际货币基金组织用于评价各个国家竞
- 区域性行业性集体合同工作发展,有力地推动
- 以下哪项侧重于规范用人单位范围内的最低劳
- 下列属于劳动争议处理方式的是()。
- 劳动争议案件审判监督程序的提起主体可以为