试题详情
- 单项选择题19世纪末20世纪初,在社会生产力高度发展、劳资关系日益尖锐的前提下形成的古典管理理论又被称为()
A、古典实用管理理论
B、现代科学管理理论
C、古典科学管理理论
D、现代实用管理理论
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 人力资源管理研究的内容包括()
- 房地产开发公司的项目经理制,使用的是哪一
- 一位老师说:“我是一名教师,我应该为人师
- 辨析:领导效能是由领导者决定的。
- 态度不同于本能,不是天生的,而是后天在社
- ()是指员工对组织的归属、认同、忠诚和投
- 组织变革过程中,克服变革阻力的策略多种多
- 下列文化中,具有竞争性不强、产品比较稳定
- 下列哪项组织外部环境的变化不会导致组织变
- 试描述社会化的三阶段模型。
- 以下不是合理的组织目标的特征是()。
- 埋头工作,可以由种种原因引起:为组织目标
- 对于在“纯粹”的无边界组织中工作的员工(
- 人性假设的X理论认为:对人的管理应该采取
- 什么人格特征是个体讲究实效,保持情感的距
- 授权
- ()不适用于比较复杂、目标多、方案多、难
- 对一些重大攻关项目来说,适合使用的组织结
- 在个体层面上,影响组织成员自主学习的主要
- 组织行为学研究的意义和作用有哪些?()