试题详情
- 简答题工作评价也称为职务评价，是指在工作分析的基础上，对不同内容的工作以统一的尺度，进行（）和（），从而确定各项工作的相对价值。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 泰勒在（）一书中，以铁块搬运工为例专门讨
- 简述工作评价的原则。
- 简述工作再设计的主要形式。
- 人员导向性的分析系统以任职者为工作分析出
- 工作范围的内容主要包括：（）、财务资源、
- 工作时问组织的基本形式是（）
- 组织的特征有（）。
- 工作分析的发展趋势有哪些？
- 职务分析问卷法一般需要收集六个方面的工作
- 约翰·弗拉纳根在第二次世界大战期间开发出
- 简述人力资源需求预测的方法。
- 试述实施工作分析的基本流程。
- 工作分析的思想起源于社会分工思想，许多中
- 工作分析的内容包括工作名称、工作描述和工
- （）是对科学管理运动的非人性化倾向的一个
- 企事业单位根据岗位的任务、职责、劳动手段
- 工作分析效果评估方案制定的第四步是（）。
- 什么是工作分析的问卷调查法？它有何优缺点
- 下列属于工作评价的原则的是（）
- 请说明访谈的准则和规则。