试题详情
- 单项选择题薪酬战略必须与企业的()类型具有高度的相容性。
A、经营战略
B、开发战略
C、市场战略
D、促销战略
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 适用宽带薪酬的企业应具有的特征包括()
- 薪酬运行诊断的流程是()
- 薪酬管理过程中加薪(基础薪酬)、支付激励
- 员工考评分为“优秀”、“称职”、“达标”
- 于企业采用宽带薪酬带来的优越属性正确的有
- ()环节设定绩效指标和绩效标准。
- 员工被授予期股之后,在没有付清股份所对应
- 在单组数据综合技术中,充分考虑了各指标得
- 目标管理就是在于调整员工和企业的:()。
- 下列岗位薪酬体系规划流程排列顺序正确的
- 普通员工持股计划侧重于长期激励,以下可纳
- 企业考核能不能做好关键在于:()。
- 印象评判技术指考核者依据自己的价值标准或
- 被考核者从与自己发生工作关系的所有主体那
- 简述技能薪酬模式的优势。
- 组织内所有员工的货币性和非货币性劳动收入
- 平衡计分卡法从()、内部流程、客户、()
- 人力资源管理的难点是()。
- 由企业内部人员,特别是企业薪酬管理人员通
- 简述薪酬控制的含义。