试题详情
- 单项选择题薪酬运行诊断的流程是（）
A、发现问题——分析问题——解决问题
B、薪酬调研——薪酬分析——薪酬决策
C、问题调查——原因诊断——整改方案
D、问题调查——原因诊断——整改方案——实施与评估
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 工作文化中的职能型文化下，工作的重心集中
- 期股计划的实施有一定的适用对象限制。以下
- 高管在考核的方式上需要采用：（）。
- 简述薪酬的概念，并从对员工、对企业、对社
- 对于运营良好且员工数量达到一定规模、高层
- 根据战略薪酬理念，薪酬战略决策要素与决策
- 薪酬战略的内容有哪些？如何理解它的重要性
- 企业进行目标管理制定的原因就是要把企业的
- 能力薪酬体系能激励员工不断挖掘自身潜在能
- 在任职资格指标体系开发基本流程中，处于岗
- 与其他薪酬形式相比，基础薪酬所具有特点包
- 以下薪酬战略选项属于薪酬支付依据维度的有
- 企业薪酬发展经历了早期（）、（）和行为科
- 根据工作特征模型，能够影响内在薪酬的因素
- 执行的背后是：（）。
- 某企业根据员工岗位的重要性、员工年功、绩
- 效果型薪酬文化下的薪酬管理导向是（）
- 如下关于激励薪酬的表达正确的是（）
- 人力资源的工作是育用留选人，四个字中最重
- 项目完成能力薪酬体系导入之后，企业要想实