试题详情
- 判断题人力资源管理是专业技术组织管理的重要方面，而专业技术组织人力资源管理的根本目的是提高人力资源的配置效益。（）
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 功能分析研究力，是指专业技术人员科学分析
- 专业技术人员创新研究力逐渐成为专业技术组
- 专业技术组织内部各部门之间处于相互作用、
- 专业技术组织人力资源管理的根本目的是（）
- （）是提高工作效率、保障工作质量不可或缺
- 如果专业技术人员习得的知识，只停留在书本
- 个别指导法的缺点有（）
- 党的十八届六中全会明确提出：必须把创新摆
- 组织管理能力的作用主要有哪几个方面？（）
- 心态管理，是指让自己的积极心态成为自己的
- 与传统培训需求分析相比，基于胜任力的培训
- 情景模拟培训中培训师的角色定位有（）
- （）是指专业技术人员对专业技术岗位工作之
- 培养专业技术人员的岗位胜任力有什么具体价
- 律师助理岗位职责是：①收发、整理和保管文
- 果断指挥能力是组织管理者在组织指挥中体现
- 岗位胜任力体系主要包含4个体系，即岗位胜
- （）是指专业技术人员为建立适当的形象而进
- iPhone3G在2009年7月11日正
- （）方面的素质反映了专业技术岗位胜任主体