试题详情
- 简答题描述员工学习与发展的主要测量指标及其当前水平和发展趋势，包括（但不限于）：（）、岗位成绩的提高、以及交叉培训等方面。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 绩效管理制度不包括（）
- 战略包括（）、战略部署两个部分。
- 绩效预测是对未来的绩效或未来目标的结果的
- 以下关于卓越绩效说法错误的是（）
- “找差距”或“比先进，学先进，赶先进”的
- 过程管理包括价值创造过程、支持过程、过程
- 组织要保持和创新自己产品和服务的特色，应
- 制定《卓越绩效评价准则》，根本目的不仅仅
- 以下不属于公益支持目的的是（）
- 结果三要素包括资源、过程管理、（）
- 组织应在分析各种需求和员工现有能力的基础
- 在60年代以后，开展全面质量管理取得了丰
- 价值观是指期望（）如何运作的指导原则和（
- GB/T19580-2012共有多少个评
- 在卓越绩效评价中，人力资源评分项占的分值
- 财务管理的主要职能有哪些（至少写出5条）
- 《卓越绩效评价准则》国家标准主要用途是&
- 用水平-趋势-对比-整合的四个要素评价组
- 一个过程必须具备下面的哪些要素（）
- 确定顾客满意的（）是实现顾客满意的前提条