试题详情
- 简答题我国公共部门实行目标管理是从（）开始的。
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- 目标具备的核心要素是（）。
- 绩效管理工作的出发点是（）。
- 分目标层面通常适用木桶理论和（）。
- （）是对员工进行制度性考核和客观性评价的
- 需要注重追踪的几大立足点（）。
- 要让业务人员3/4的时间实在做业务，而不
- 开会过程中，经常会发生冷场、跑题、因意见
- 目标管理的流程有哪些？（）
- 现代目标管理理论是上世纪五十年代以后提出
- 在公共管理中，近期目标与远期目标存在矛盾
- 职业与工作不同，职业的特性有（）
- 目标管理成功的前提条件（）
- 销售是纯粹的（）行为。
- 人的痛苦来自于拒绝去接受本来应该去（）的
- 在一个人的职业生涯中，要学会适应和坚持，
- 在设定考核指标时，关键绩效指标的特点有（
- 时间比金钱更加宝贵，这是因为（）
- 我国政府实行目标管理的特点是（）。
- 产品价值塑造的范围分别是（）。
- 注意力（）与（）成反比。