试题详情
- 简答题A公司主要从事床上用品的生产、销售,生产季节性强,每年7月至9月是生产旺季。朱某自2010年以来,每逢生产旺季,自驾其本人的小货车至A公司从事运输等工作。双方约定,A公司每月支付朱某报酬2000元,油费、过路费、违章罚款费用均由A公司支付。期间,朱某日常生活起居均在公司内。某日,朱某在受A公司指派购买发动机途中发生交通事故死亡。朱某之妻向当地劳动保障部门申请工伤认定。劳动部门审查后认为,朱某自备劳动工具为A公司提供劳动服务,具有临时性、短期性的特点,且双方不存在管理与被管理的社会关系,遂作出工伤调查结论,认定朱某与A公司之间是劳务关系而非劳动关系,不属于该局管辖范围。朱某之妻不服,起诉至法院,请求依法撤销劳动部门作出的公司调查结论。法院受理后,因A公司于该案有利害关系,依法追加A公司为第三方参加诉讼。 朱某自备劳动工具是否影响劳动关系的成立?
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 用人单位支付工资应当()
- 下列关于工资特征表述正确的有()
- 简述工伤保险的概念和特点。
- 企业应当为实习生办理工伤保险。
- 劳动监察与其他有关行政部门的监督检查之间
- 用人单位不得任意约定试用期,否则承担相应
- 用人单位拒绝与劳动者补订书面劳动合同并解
- 用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当
- 根据《劳动法》的规定,以下可以招用不满1
- 县级以上地方人民政府根据地区社会经济发展
- 试用期内劳动者可以随时解除劳动合同,无需
- 劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变
- 简述用人单位违法约定试用期的行为及处理。
- 参保员工工资收入超出社会保险缴费基数上限
- 造成3人以上10人以下死亡,或者10人以
- 简述集体合同的法律特征。
- 学校不得通过劳务派遣单位管理实习工作。
- 集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低
- 对用人单位的劳动保障监察,由用人单位()