试题详情
- 判断题沟通不包含意义的传递
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 谷歌的OKR绩效考核制度中不包括哪项?(
- 岗位设置主要需要考虑以下方面()
- 成就导向表现为个人关注()并追求改进产品
- 职业价值观受()因素的影响
- 时间管理的方法有哪几个方法?()
- 反馈不必一定以嫣雨的方式来表达,行动比言
- 专业技术人员是吃“技术饭”的,是典型的自
- 岗位分析的主要办法只能单独使用
- 职业价值观是人们在职业生活中表现出来的一
- 管宁、华歆共园中锄菜,见地有片金,管挥锄
- 工作说明书编制的注意事项()
- 情绪是身体对行为成功的可能性乃至必然性,
- 超事业部制又称()
- 专业技术人员在生活工作中如何正确的控制自
- 成就导向表现为个人关注()并追求改进产品
- 工作流程设计的基本原则()
- 某大型国有企业的管理人员在同下属企业的经
- 绩效管理最直接目的是提高员工的()
- 绩效就是考核
- 当人们之间相互作用,以完成实现目标的基本