试题详情
- 简答题2010年4月5日，职工张某因工作表现不佳被企业扣发了部分工资，张某不服与企业发生争议。企业提出必须先在本企业设立的劳动争议调解委员会先行调解。张某不同意调解，劳动争议调解委员会在企业提交申请后宣布维持企业的处理决定。而张某在争议发生后1个月内直接向人民法院提起诉讼。人民法院是否应该受理张某的诉讼？为什么？
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 劳动法律关系的客体为（）
- 某IT企业可将乙肝病毒血清学指标作为对新
- 张女士来到某贸易公司从事财务主管工作多年
- 在劳动争议调解组织的主持下达成的调解协议
- 关于兼职劳动监察员的有关表述正确的有（）
- 下列关于未成年劳动过程中保护的表述，不正
- 张某是某公司职工，该公司为业内龙头企业，
- 劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，其中不
- 根据相关法律规定，安排劳动者延长工作时间
- 以下哪些条款属于劳动合同中的可备条款（）
- 以下说法错误的是（）
- 用人单位必须书面记录支付给劳动者工资的（
- 根据《劳动法》的规定，最低工资标准应按以
- 根据目前相关法律规定，某些行业中需要连续
- 我国现行的工资形式： （1）计时工资。
- 员工陈某，2005年5月1日入职A公司，
- 下列关于劳动保障监察员说法正确的是（）
- 不适用不定时工作制的人员是（）
- 简述国际劳工组织与中国的关系。
- 下列非全日制用工说法不正确的是（）