试题详情
- 单项选择题对于企业和员工而言都具有避税效应的长期激励薪酬计划是()
A、收益分享计划
B、现金利润分享计划
C、延期利润分享计划
D、效率增进分享计划
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 使绩效管理取得成效的关键因素是什么?
- 在形成科学合理的薪酬等级结构后,应以此为
- 项目完成能力薪酬体系导入之后,企业要想实
- 为了更好地设计绩效考核方案,需要遵循的基
- 目标管理就是在于调整员工和企业的:()。
- 直接计件工资制简单易行,便于理解接受,符
- 绩效评估的方法有不同的分类。可以分为定性
- 绩效考核标准是对员工()的数量和质量进行
- 薪酬不但对员工和企业有着重大意义,它对于
- 目标管理法是众多国外企业进行()的最常见
- 较高的内在薪酬与较低的外在薪酬所构成的薪
- 在现金利润分享计划下,要在员工中分配利润
- 鲁克计划又称为产量份额计划,以鲁克比率作
- 于企业采用宽带薪酬带来的优越属性正确的有
- 薪酬管理过程中加薪(基础薪酬)、支付激励
- 以下各种绩效考核评判技术中,属于相对比较
- 以下属于人员素质分析技术的是()
- ()理论认为,人的行为受到内在需求的激励
- 在企业战略导向下完成能力界定是实施能力薪
- 对于企业和员工而言都具有避税效应的长期激