试题详情
- 单项选择题()是利用有关的信息资料对人的行为进行分析,从而推论其原因的过程。
A、归因
B、内因
C、外因
D、知觉
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 领导行为的权变理论有()。
- 满足亲和需要的行为可以是()。
- 心理测验按测验目的可分为()。
- ()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
- ()是人对某种事物或特定对象所持有的一种
- ()是指导致行为或事件的相对不容易变化的
- ()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的
- 培训和发展领导者技能的理论和方法有()。
- 心理测验按测验的方式可分为()。
- 心理测验的技术标准包括()。
- 人格测验主要测量()等个性心理特征。
- ()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印
- ()是指导致行为或事件的相对不容易变化的
- ()关注于人际关系,它使团队成员们紧密结
- 对领导行为的早期研究显示出()。
- ()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的
- ()是利用有关的信息资料对人的行为进行分
- 组织公正与报酬分配的原则不包括()。
- ()是指领导者尊重和关心下属的看法和情感
- 团队的有效性要素构成不包括()。