试题详情
- 单项选择题人力资源开战略应该根据企业总体战略的改变而进行变化的战略性人力资源开发视角是（）
A、权变视角
B、结构视角
C、资源视角
D、组合视角
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 在评估方案的设计中，最常见的设计方式是（
- 找到开发需求与人力资源开发需求的最佳接合
- 工作模拟法
- 工作变化主要是工作（）和（）的变化。
- 人员培训区别于其他投资活动的特点在于它的
- SWOT分析法中的“0”代表的是（）
- 在酒店行业，厨师成长的职业生涯通道设计模
- 因为企业是由众多知识背景不同、能力各异的
- 属于员工管理缺陷的内容有（）
- 工作再设计的方法有（）
- 采用收益评价法，计算开发为企业带来的经济
- 人员培训与人员开发的主要区别在于（）
- 简述如何建立人力资源开发管理系统。
- 优点是调查面广，资料来源广泛，收集的信息
- 以组织未来发展需要为依据，确定员工人力资
- 自己知道，别人也知道的部分，是个人展现在
- 员工最大的福利是（）
- 美国心理学家佛隆在1964年出版的《工作
- 职业生涯开发的利益结合原则即（）相结合的
- 简述洛克的职业生涯目标设定的基本原则。