试题详情单项选择题美国心理学家佛隆在1964年出版的《工作和激励》一书中，提出了解释员工行为激发程度的（）A、价值理论B、工作理论C、激发理论D、期望理论正确答案：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题美国心理学家佛隆在1964年出版的《工作组织文化简述人力资源开发项目效果进行分解的方法。员工个人自我评定的工具有（）和（）每个员工都能得到必要的、系统的、与时俱进目标管理简述工作环境对培训效果转化的影响。培训流程的第一步是（）对于管理者来说是管理能力、基本管理技巧和在企业的经营战略下，决定相应的培训，并为期望理论中期望模式中的四个因素包括（）适用于时间跨度较长（跨年度）的培训评价是简述人力资源管理开发的必要性。适合于培养团队精神的人力资源开发方法是（行为主义学习理论将学习定义为在（）和（）根据不同层次管理者的特殊性，对于高层管理员工的基本能力是员工从事岗位工作所需要的战略迁移效度集中化战略
