试题详情
- 简答题职业生涯开发的利益结合原则即()相结合的原则。
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 简述人力资源开发的作用。
- 职业效价=()*()。
- 简述工作轮换法的优缺点。
- 简述人力资源开发体系的构成因素。
- 试述人员培训与人员开发的关系。
- 影响人力资源开发计划制定的因素()
- 在职业选择理论中,职业性向理论的提出者是
- 从整体把握组织的目标、洞察组织与环境的相
- 影响企业人力资源开发的内部因素包括()
- 战略
- 工作变化主要是工作()和()的变化。
- 简述制定培训计划的步骤。
- 战略性人力资源开发流程的第一步是()
- 个人组织及维持生活的一种独特形态是()
- 人员开发
- 霍兰德的职业性向理论首先将职业归属为六种
- 适合于培养团队精神的人力资源开发方法是(
- 企业最宝贵的资源是()
- 战略性人力资源开发的三种视角包括()
- 简述影响人力资源开发计划制定的因素。