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- 简答题在具体设置岗位时，还应注意哪些原则？
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- 工作倾向的工作分析系统优于人员倾向的工作
- 作为工作分类中的一个辅助划分，并非工作评
- 同一职系中职责繁简、难易、轻重及任职条件
- 当一个职位的工作性质分别和两个或两个以上
- 工作分析的方法主要指（）
- 简述排列法的种类。
- 简述关键胜任能力的内容。
- 若干工作性质相近的所有职系的集合称为（）
- 职位分析问卷给出的评分标准有（）。
- 岗位设置的主要影响因素有（）。
- 对员工着装修饰方面所做的规定属于岗位劳动
- 工作分析系统的选择应慎重，主要应考虑哪些
- 对于一些危险的工作，以及许多高度专业化的
- 属于一种典型的工作倾向性工作分析系统的是
- 简述培训方案设计的原则。
- 在编写工作关系时要遵循两个原则：经常性原
- 在工作设计的发展过程中，19世纪初到20
- 对于全面分析岗位对象具有很重要的作用的是
- 按照跨越组织的范围划分，根据业务流程的各
- 工作分析的特征包括（）。