试题详情
- 简答题简述培训方案设计的原则。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 表示两个评定人分别评定同一对象时，所得到
- 任职资格的构建方法有哪些？
- 简述组织的特征。
- 美国的一些研究机构对工作分析作出的贡献有
- 下列关于工作分析指标体系的构建原则，描述
- 工作分析报告主要包括哪些内容？
- 通常职务形态构成可以分为三类，其中岗位的
- 资料分析法的缺点之一是收集到的信息不够全
- 职位评价准备阶段的内容有哪些？
- 在选择工作分析方法时，企业需要考虑的因素
- 业务流程设计的程序：明确目标、收集信息、
- 有助于解决工作分析客体的统一，共性与个别
- 在工作分析中存在着“只见树木，不见森林”
- 工作信息来源中，可以避免主观性和由于回忆
- 组织根据经营规模、管理方式、各类人员的业
- 工作岗位评价的方法主要有：序列法、分类法
- 有两个或两个以上的工作组成，是职责繁简难
- 工作分析在企业管理方面有哪些意义？
- 工作设计的发展经过四个时期，其中20世纪
- 代表有时限（TimeBound），注重完