试题详情
- 判断题90%的一般技术工人、特种作业人员、劳务普工注册人员须持有相应工种的岗位证书。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（）。
- 下列各项中，属于劳动力需求计划编制要求的
- 对于由省（市）建设主管部门委托行业协会开
- 总承包企业自收到劳务分包企业依照约定提交
- 下列各项中，不属于劳动合同自行解除情形的
- 不属于施工劳动力主要类型的是（）。
- 对劳务分包队伍综合评价后，可以根据评价结
- 经调解成功达成协议后，仲裁庭即制作调解书
- 引发严重极端事件和重大群众性事件，造成严
- 下列不属于发包人、承包人约定劳务分包合同
- 培训需求的层次分析主要包括（）。
- 劳务分包企业有下列行为（），由总包单位依
- 对于配备在劳务分包企业的管理人员，持证上
- 以下哪项措施不符合施工现场防止大气污染的
- 按照我国相关规定，工伤保险的投保人为（）
- 关于比较类推法，以下说法错误的是（）。
- 当承发包双方就同一劳务作业内容另行签订的
- 已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同
- 培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培
- 享受养老保险待遇的必要条件包括以下哪几项