试题详情
- 多项选择题集体协商制度基本内容主要包括()。
A、集体协商原则、规则
B、集体协商代表产生及权利与义务
C、集体协商形式、程序、内容及结果
D、集体协商争议处理
E、集体协商监督规则
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 人民法院认定申请仲裁期间中止的事由成立时
- 关键岗位劳动合同履行方案是指关键岗位的(
- 以下关键岗位的界定方法中,哪些属于定量评
- 危机管理指()通过危机的事前控制、事中处
- 职工代表大会有完整的组织体系主要体现在(
- 企业劳动关系预警执行主体是()
- ()劳动标准通常是指劳动安全与卫生方面的
- 经过长期艰苦的探索,国外发达市场经济国家
- 我国《劳动法》第16条规定,建立劳动关系
- 劳动规章制度的评估要素有哪些?
- 通用可比指的是不同时期以及不同对象间的比
- 集体协商是指()为签订集体合同或专项集体
- 实行厂务公开制度的目的是给予职工(),这
- 企业的管理行为受到哪些约束()。
- 仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补
- 筒述关键岗位的界定方法。
- 用人单位劳动标准是否合理的判断依据是经济
- 简述典型案例分析方法。
- 将企业的所有岗位根据工作内容、工作职责、
- 劳动规章制度主要的评估方法有()。