试题详情
- 单项选择题集体协商是指（）为签订集体合同或专项集体合同进行商谈的行为。
A、职工一方的代表与用人单位
B、用人单位与劳动行政部门代表
C、职工一方与劳动行政部门代表
D、用人单位与国际劳工组织
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 劳务派遣一般在（）的工作岗位上设施。
- 我国劳动争议的特点体现在（）。
- 在用人单位内设立的劳动争议调解委员会由（
- 用人单位设立的分支机构，可以作为用人单位
- 国外员工民主参与已发展了一百多年的时间，
- 劳动争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法
- 简述企业社会责任报告？
- 由于学界对于法律规范权力源泉的不同理解，
- 下列有关德国集体谈判的表述正确的是（）。
- 在实践中，劳动规章制度常见的公示、告知的
- 职工代表大会主席团成员应该超过半数的有（
- 劳资协商决定事项落实情况评估的内容包括（
- 企业劳动关系预警的主要相关主体包括（）
- 以下哪些内容是组织状况评估时需要重点搜集
- 制定规章制度的步骤包括（）。
- 劳动规章制度的评估层面分为（）。
- 企业在编制社会责任报告时可用于提升报告水
- 可从哪几个方面来区分区域性、行业性集体协
- 一般来说，冲突管理系统的建立并不包括（）
- 简述影响用人单位劳动标准实施的主要因素。