试题详情
- 单项选择题根据每个人的能力大小安排合适的岗位,这就是人员配备的()原则。
A、因人设职
B、量才使用
C、任人唯贤
D、因事择人
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- Y理论认为多数人的个人目标都是与组织目标
- 下面哪些提到了岗位分工()?
- 下列各项权力属于非正式权力的有:()
- 例行问题是指那些偶然发生的、新颖的问题。
- 从生产过程来看,技术创新可划分为要素创新
- 事业部制组织结构的优点有()
- 企业管理应随即应变,不存在普遍适用的最好
- 要赋予那些愿意承担更大责任的人以责任。
- 公司政策规定工作人员享有假期,为实施这项
- 提高人的素质和能力是进行有效控制的最直接
- 若某企业共有四个管理层次,各管理层次的管
- 管理的载体是()。
- 美国心理学家马斯洛认为人类的需求可分为五
- 有效沟通是()共同的责任。
- 管理的二重性指()。
- T电视机驰名全国,1991年开始派人到华
- KD公司是一个中型企业,主要业务是为用户
- 亚当·斯密认为人是()。
- 人们的个性特征对人的工作态度不会有影响。
- 罗宾斯认为,造成冲突的结构性因素包括()