试题详情
- 简答题简述绩效评估中常见的主观偏差的矫正方法
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 绩效管理的基本要求是什么?
- 在下列绩效评价方法中,从不同角度对被评价
- 一个良好的绩效计划应该有什么内容?
- 考评阶段是绩效管理的重心。如何做好考评的
- “保持关键性的平衡”需要通过()
- 按照(),绩效考核可以分为对员工考核、对
- 在()阶段的工作过程中,管理者要对员工工
- 从事管理型或服务性工作的人员宜采用()的
- 确定权重的原则是什么?
- 绩效考核的结果可以应用在以下几个方面()
- 主要针对具体工作岗位职责而设计的是()。
- 以资质为基础的绩效评估4程序
- 绩效评估7谬误
- 由于生活背景、经历以及个人观点和地位不同
- 有效的绩效反馈对绩效管理起着至关重要的作
- ()是关键事件法的进一步拓展和应用。
- 什么是公共部门?有哪些特点?
- 简述绩效管理有效实施的前提条件。
- ()是推行和测试新方法的绝佳方法。
- 下列不属于制定绩效计划的原则的是()