试题详情
- 多项选择题薪酬具有的三大功能是（）
A、调节
B、保障
C、保持
D、激励
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 薪酬管理过程和薪酬政策的实施方式不会影响
- 效率薪酬理论的基本观点是什么？
- 确保薪酬设计达成公平性的重要手段是（）
- 较高水平的薪酬有利于防止员工的机会主义行
- 薪酬体现在企业方面的功能有（）。
- 技能薪资体系的优点是什么？
- 福利构成：（）、（）、（）、（）。
- 薪酬调查的方法主要有（）。
- 年功薪酬制的特点？
- 薪酬策略的要点包括（）方面的内容。
- 股票期权的形式多种多样。某公司于1997
- 薪酬福利统计方法有（）。
- 试述岗位横向分类？
- 股票期权激励的基本要素有哪些？
- 薪点表法下的宽带薪酬体系一般是由四个部分
- 跨国公司经常因文化差异导致冲突，在薪酬方
- 绩效工资制包括（）。
- 垄断性薪酬差别的制度性因素的成因，在于（
- 薪酬水平定位
- 员工福利的主要功能有（）