试题详情
- 判断题需要对冲突做出处理，处理的方式是多种多样的。比如逃避、公开对抗、解决问题等。
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热门试题
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- 下列哪项不属于委员会结构的缺点？（）
- 下列哪项不属于潜能开发所包含的要素（）？
- 专业技术人员在工作中冲突产生的原因不包括
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- KPI即关键绩效指标法。
- 绩效的多因性是指员工的绩效会受到组织内外
- 职业价值观也叫（）价值观
- 某大型国有企业的管理人员在同下属企业的经
- 人们遭遇不良情绪时，正确的处理方式为（）
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- 某部门打印工作一直由AAA来做，这个岗位
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- 绩效评估宽大化倾向是评价者对评价对象所作
- 绩效执行的关键在于绩效辅导的水平、管理者
- 工作分析与岗位设置既有一定的区别，同时二