试题详情
- 单项选择题()是一系列为了达成一个目的的职务要素的集合,即完成一项具体的职务.
A、职务
B、任务
C、职责
D、职位
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 心理学家麦克米克设计的()目前仍然被认为
- 将工程师的效率目标和心理学的研究目标结合
- 试述工作丰富化的方法。
- 工作分析原则中:能级即组织结构中各个工作
- 流程分析首先要满足的是()
- 资料分析法的缺点之一是收集到的信息不够全
- 各种分析方法一般不能混合使用。
- 适用于短期外显行为的分析,不适用于隐蔽的
- 任何一项任务一般都具有以下几个特点()
- 科学编写工作说明书,应注意哪些方面?
- 以工作者应发挥的职能为核心,对工作的每项
- 工作设计过程中受到多种因素的影响,若想工
- 请说说工作分析有哪些目的?
- ()实际上是对排序法的一种量化改进,是指
- 简述工作分析的原则。
- 工作活动中不能够再继续分解的最小动作单位
- 工作分析效果评估方案制定的第一步是()。
- 工作分析有两个信息来源,一是组织员工的叙
- 效度的测量方法中()是衡量某工作说明书所
- 简述工作分析与员工培训的关系。