试题详情
- 单项选择题适用于短期外显行为的分析,不适用于隐蔽的心理素质的分析以及没有时间规律与表现规律的工作分析的方法是()
A、观察分析法
B、访谈法
C、问卷调查法
D、主管人员分析法
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 简述岗位设置的主要影响因素。
- 对于组织系统结构具体的确立过程中,需要考
- 工作分析的内涵特点有哪几个?() ①真
- 短促间隔地发生的噪声属于()
- ()是指提高工作的挑战和任务的同一性,同
- 工作分析效果评估的主体有()。
- 简述工作分析在人力资源管理中的应用。
- 工作分析的原则包括:系统原则、能级原则、
- 人力资源部门主管在工作说明书的编写中应承
- 工作分析不太常用的方法中,适用于比较简单
- 下面哪种方法不适合对教师的工作分析()
- 关于访谈的准则,正确的说法是()
- ()是指组织中部门、科室的主管人员或经理
- 界定工作关系和任职资格的基础是()。
- 做好定员管理工作应注意哪几个问题?
- ()强调对任职者的心理意义以及激励潜力产
- 简述岗位调查的内容。
- 对员工着装修饰方面所做的规定属于岗位劳动
- 根据工作内容、任职资格或者对组织贡献的相
- ()是指人的心理在遗传基础上,经过后天的