试题详情
- 判断题1990年,安然发起了一项大力推动后备分析和助理人才的锻炼和培养的计划。
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 胜任特征模型的前提是()
- 当前构建专业技术岗位胜任力模型主要有3种
- 任务成本是评价一项任务是否成功的第二个关
- 情景模拟培训中培训师的角色定位有()
- 构建专业技术岗位胜任力模型的方法常用的有
- 泰勒认为最佳的管理方法是任务管理法,在这
- 基于岗位胜任力培养专业技术人员的优势包括
- ()是组织管理者在组织指挥中体现出来的一
- 建设企业大学应该注意哪些问题?()
- ()是将受测者进入一种模拟的工作情境中,
- 首创性,就是第一个创造。首,头也。创,始
- 专业技术人员岗位任务成功的构成要素有哪些
- 组织,从狭义上说,是指由诸多要素按照一定
- 专业技术人员岗位技能的构成分成哪几项?(
- 胜任力模型的特征有()
- 专业技术人员培养个人的组织能力,这里既有
- 建立了正式组织,也重视了非正式组织,但要
- 人生的职业发展阶段有()。
- ()是指专业技术人员对与创新研究力有关的
- 从20世纪90年代中期以后,安然不断地使