试题详情
- 多项选择题劳动法律关系的运行,是指劳动法律关系形成和存续的动态过程,表现为劳动法律关系的()和终止等环节。
A、发生
B、延续
C、变更
D、暂停
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 在现实的劳资协商方案的评估中,大量采用(
- 用人单位劳动标准要符合()的原则,其主要
- 上海、浙江等地规定加班工资计算基数为()
- 以下哪个不属于战略措施规划的层次()。
- “同工同酬”是指()。
- 由全国性产业工会同相应的产业雇主组织进行
- 集体合同中的劳动标准主要包括()
- 下列可以作为劳动关系预警执行主体是()。
- 集体谈判的常见策略包括()。
- 劳动者违反劳动法规定的条件解除劳动合同或
- 用人单位劳动规章制度的特征主要包括()
- 如果用人单位被认定违法解除劳动合同的,劳
- 全国工商联作为企业组织代表,与(),共同
- 仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲
- 以下哪项,不属于西方主要市场经济国家集体
- 国际劳工组织的核心和宗旨是确立和保障世界
- 简述劳动规章制度实施的必要条件。
- 下列关于互利模型的描述,错误的是()。
- 制定规章制度要遵循以下程序:讨论,提出方
- 企业劳动争议调解委员会主任由()或者双方