试题详情
- 多项选择题职业生涯设计的方法有（）
A、自行设计法
B、自然设计法
C、咨询中心专家预测法
D、短期培训法
E、评价中心法
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 职业生涯设计的方法有（）
- 传统从事管理与现代人力资源管理的区别，体
- 什么是跨文化组织？
- 在培训方法中，安全培训法属于（）
- 康乃尔大学的人力资源战略分类是将人力资源
- 在管理学上关于人力资源管理的概念，最初是
- 第三次技术革命是以（）为基础
- 激励理论的内容包括（）
- 德尔菲法是美国（）提出来的预测方法
- 下面哪些是关于贝克尔的观点（）
- 德尔菲法是一种人力资源需求的（）预测方法
- “年龄—收入”曲线是由（）提出的
- 旅游企业应该进行工作分析的时机，主要有（
- 行为科学阶段的代表人物是（）
- 运用同素异构原理应遵守的原则有（）
- 劳动定额管理是由（）提出的
- 下列对“职业生涯”理解不正确的是（）。
- 招聘管理信息系统由（）构成
- 下列工作设计中，真正体现了工作的内在激励
- 下列有关工作分析的方法说法正确的是（）