试题详情
- 多项选择题管理人员的开发方法有()
A、商业游戏
B、计划性指导
C、研讨会法
D、工作模拟法
E、角色扮演
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 管理能力开发包括()
- 广义的职业生涯,是由出生之始到完全结束(
- 适合做校对、排版、检验员、化验员、登记员
- 简述洛克的职业生涯目标设定的基本原则。
- 培训转化的四个层面中最高层次为()
- 期望员工从事哪个职位的工作,员工实际的工
- E-learning所具有的技术优势是(
- 用来衡量潜在经理人员是否具有成为一位成功
- 领导效率的高低取决于两个方面的因素,即“
- 在新员工及其上级之间,往往存在着一种“(
- 职业生涯管理中三方的责任包括()
- 开发评估在人力资源开发流程中的作用是()
- 从整体把握组织的目标、洞察组织与环境的相
- 开发侧重于观念、理念方面,而不是业务操作
- 企业的经营战略
- 战略性人力资源开发的资源视角下企业最核心
- 影响企业人力资源开发的外部因素中,()决
- 简述头脑风暴法的要求。
- 定量评估中运用的较为广泛的是()
- 拓展训练的四个环节是()